COMO FUNCIONA

Um simulador baseado na experiência do dia-a-dia,
colocando os participantes em um cenário real, na qual
eles precisam gerenciar várias situações, respondendo a
e-mails e mensagens instantâneas.

1. Faça uma autoavaliação

Um autoavaliação é realizada antes do início da simulação para determinar o nível das habilidades percebido pelo participantes.

2. Respondendo as mensagens

O simulador coleta informações de acordo com as respostas selecionadas determinando o nível individual de cada habilidade.

3. Feedback objetivo

Quando os participantes concluem a simulação, um feedback personalizado e objetivo com base em seu desempenho é disponibilizado para avaliação do plano de desenvolvimento individual.

CARACTERÍSTICAS

Um ambiente envolvente para desenvolver habilidades.

O CapsimInbox é uma oportunidade para aplicação do conhecimento em
situações do mundo real. No ambiente simulado as principais
competências são avaliadas e os gaps determinados.

Adaptável

O CapsimInbox pode ser usado como um estudo de caso interativo ou uma avaliação proporcionando uma experiência de desenvolvimento que se adapta às necessidades específicas de cada organização.

Intuitivo

Uma interface semelhante a uma caixa de e-mail facilita o desenvolvimento da simulação sem a necessidade de instruções prévias aos participantes.

Imersivo

A simulação oferece aos participantes a oportunidade de aplicar aos cenários do mundo real os principais conceitos e habilidades criando uma experiência de aprendizado envolvente e relevante.

CARACTERÍSTICAS

Encontre a simulação certa para você.

Nossos simulações de negócios criam ambientes diversificados de
aprendizado e tomada de decisão compreendendo diferentes níveis gerenciais e acadêmico.

GENERAL MANAGEMENT

Papel: Os participantes são diretores de vendas e operações em uma empresa de manufatura.


Habilidades Medidas: Iniciando, Resolução de Problemas, Organização, Liderança e Comunicação.

PEOPLE MANAGEMENT

Função: Os participantes são diretores em uma empresa de consultoria em gestão.


Habilidades Medidas: Aquisição e Gestão de Talentos, Estruturação de Equipes, Avaliação de Desempenho e de Habilidades Gerenciais Gerais.

ETHICAL DECISION-MAKING

Função: Os participantes são gerentes de um hotel boutique.


Habilidades Medidas: Avaliação de Problemas, Investigação de Fatos, Identificação de Partes Interessadas, Geração de Soluções, Avaliação de Consequências.

TIME MANAGEMENT

Função: Os participantes ocupam o cargo de designer freelancer com projetos em andamento, abrangendo design gráfico, sites e interfaces de usuário.


Habilidades Medidas: Conscientização, Arranjo, Adaptação, Procrastinação, Priorização.

STRATEGIC MARKETING

Função: Os participantes ocupam cargo de gerente de marca em uma empresa de vestuário especializada em roupas e calçados de alta tecnologia.


Habilidades Medidas: Comunicação, Pensamento Crítico, Marketing Analítico, Tomada de Decisão Baseada em Princípios.

BUSINESS LAW

Função: Os participantes ocupam cargos de gerente em uma planta de produção de médio porte especializada em vidros utilizados como isolante térmico.


Habilidades Medidas: Identificação de Problema, Investigação do Problema, Resolução do Problema, Ética, Gerenciamento de Custos.

ESTUDO DE CASO

Descubra como nossas microsimulações estão sendo
utilizadas ao redor do mundo.

How Dr. Parkman Uses CapsimInbox at OSU to Tackle 3 Critical Problems

How Professor Coleman Uses CapsimInbox to Nurture Student Development

Determine e desenvolva habilidades
essenciais para a carreira.

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